|
КАК РАСПОЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТА. |
Любой рекрутер рано или поздно оказывается в ситуации, когда ему приходится подбирать специалиста в сфере, о которой сам подборщик не имеет ни малейшего понятия. Особо эта проблема актуальна для кадровых агентств, но и в компании она также может иметь место. Так как же быть? Оценивать личностные характеристики, а профессиональные оставлять на откуп будущему начальнику?
Впрочем, тут возможны варианты.
подробно> |
| |
|
МОТИВАЦИЯ СОИСКАТЕЛЯ |
| Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. подробно> |
| |
|
ЧТО ДОЛЖНО НАСТОРОЖИТЬ ВО ВНЕШНОСТИ КАНДИДАТА |
Каждый штрих во внешности кандидата и определенное их сочетание может многое рассказать опытному психологу.
подробно> |
| |
|
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ |
| Основной целью планирования потребности в персонале является обеспечение предприятия необходимой рабочей силой при минимизации издержек. То есть при планировании определяется когда, где, сколько, какой квалификации и с какими затратами потребуется работников в данной организации. При этом можно говорить о стратегическом (долгосрочном) планировании и о тактическом (ситуационном). подробно> |
| |
|
Тайные агенты «ПП» – миссия выполнима!!! |
Хождение «по мукам» простого российского работодателя, желающего воспользоваться услугами рекрутингового агентства…
подробно> |
| |
|
30.09.03 Подбор персонала: как сделать его эффективным? |
| Грамотно организованный процесс подбора персонала — первый шаг к успеху компании на рынке. подробно> |
| |
|
30.09.03 Специалист и компания |
| подробно> |
| |
|
ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА |
| Каждый человек в той или иной мере планирует свою карьеру, свое будущее, ориентируясь на потребности, способности, реальную оценку имеющихся социально-экономических условий реализации своих ожиданий (желаний) и т.п. подробно> |
| |
|
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ |
| Понятие "совершенство" очень растяжимо, вряд ли кто-то из нас сможет сказать, что умеет делать что-либо "в совершенстве". подробно> |
| |
|
ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ЖЕНЩИН |
| Работникам отделов кадров следует учитывать, что женщины подчас соглашаются на любую работу либо по незнанию ограничений, следующих из трудового законодательства, либо вследствие необходимости обеспечения семьи. подробно> |
| |
